La procédure d’élection pour obtenir un comité exécutif des COE avec une représentation plus équilibrée entre les sexes a été approuvée par les membres actuels de cet organe en vue de la 50e assemblée générale des COE prévue à Athènes le 16 avril prochain.

Les COE, en plein accord avec l’Agenda olympique 2020 du CIO, se veulent à l’avant-garde de la parité entre les sexes dans le sport.

Grâce également au travail de la commission des affaires juridiques des COE, la procédure de nomination et d’élection du comité exécutif a été élaborée selon les critères de simplicité et de démocratie afin d’assurer qu’au moins 5 des 16 membres élus au sein du comité exécutif seront de l’autre sexe.

La nouvelle procédure d’élection a été rendue nécessaire à la suite de l’amendement apporté aux statuts des COE approuvé par l’assemblée générale des COE en novembre 2020 – amendement qui garantit un équilibre minimum de 30% entre les sexes au sein du comité exécutif des COE,  à partir de la prochaine assemblée générale élective.

A l’occasion de l’assemblée générale du 27 novembre 2019, tenue à distance en raison de la pandémie, les 50 Comités nationaux olympiques d’Europe (CNOE) ont apporté leur soutien massif à la motion visant à renforcer un équilibre entre les sexes au sein des dirigeants des COE. L’amendement a été approuvé par 43 des 50 membres votants.

A l’origine de cette initiative, la Fédération olympique d’Irlande sous la direction de sa présidente Sarah Keane qui préside la commission des COE pour l’égalité des sexes dans le sport.

Ci-dessous le texte complet de la procédure:

1. Le processus habituel de vote reste inchangé, mais les membres votants doivent tenir compte de l’exigence que la composition du Comité exécutif doit être conforme au nombre minimum de membres de chaque sexe requis conformément à l’article 13.2.f. des statuts.

2. Lors de l’élection, après l’élection des Membres du Bureau (ces membres élus entrent dans le décompte de 5 membres de l’autre sexe), les scrutateurs, compte tenu du sexe des Membres du Bureau, déterminent le nombre minimum d’hommes et de femmes à élire en tant que membres simples du Comité exécutif afin de garantir qu’au moins 5 des 16 membres élus soient de l’autre sexe.

3. Le candidat qui obtient le plus grand nombre de voix est considéré comme le premier élu, le candidat qui obtient le deuxième plus grand nombre de voix est considéré comme l’élu suivant, et ainsi de suite jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus, à condition toutefois: que la composition finale du Comité Exécutif respecte la représentation minimum de genre requise par l’article 13.2.f. Par conséquent, au cas où l’élection d’un candidat avec le plus grand nombre de voix ne serait pas conforme à la représentation minimale des sexes, il ou elle (selon le cas), ne sera pas élu et, à sa place, la personne de l’autre sexe ayant obtenu le plus grand nombre de voix sera considéré élu et ainsi de suite (le cas échéant) jusqu’à ce que la composition du Comité exécutif soit conforme à la représentation minimale des sexes conformément à l’article 13.2.f.

4. Si le processus décrit au point 1.3 ci-dessus ne dispose pas d’un nombre suffisant de candidats des deux sexes, un nombre de postes sera laissé vacant afin d’assurer l’équilibre entre les sexes requis; le Président en informera l’Assemblée et annoncera la réouverture des candidatures pour combler le (s) poste (s) vacant (s) par des candidats du sexe sous-représenté. Ces candidatures seront présentées à l’Assemblée pour un second tour de scrutin pour l’élection du Comité exécutif.